​退居“二线”，是人才、资源的巨大浪费，应该改革。

退居“二线”，是人才、资源的巨大浪费，应该改革。

“退居二线”是体制之中的一个专用词。意为从领导岗位上退下来，不再担任领导职务了。

单从词意来看就有不妥之处。难道当领导就是在“一线”，普通职员就是在“二线”？

非也。只要没有退休，领导也好职员也罢都是工作在一线，因为日常的具体工作就是一线工作。

我原来也是在机关工作的，熟知这个不成文的规则。那时单位的领导(还包括中层领导)到了45岁左右就少有提拔的可能了，到了50岁，全部“一刀切”退居二线。

你看看，这是多么巨大的浪费！四十多岁正是人生年富力强的鼎盛时期、工作经验丰富的硕果之时，却封死了进步之路。

然而，退居二线了，工作况状怎样呢？

基本上都是得过且过、尸位素餐，也就是说只拿工资不办实事了。

我们国家的有些领导干部有能上不能下的陋习，所以才会冒出个“退二线”之说。我觉得这种陋习应该革除，不然，是人才资源的巨大浪费。还会堵塞优秀人才的就业之路，影响机关的办事效率和声誉。

我认为，机关用人不能凭年龄来限定，德才兼备的人，可以一直在领导岗位干到退休；无德无才之人、有才无德之人、有德无才之人，可以随时调整到适合的岗位去做一般工作。

取消“退居二线”的说法和做法。是利国利民之举，何不乐而为之呢？！

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