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​深圳某大型电子厂:进去需要考试,通过后还要培训两周,才能上

2026-03-01 00:42 来源:踏青网 点击:

深圳某大型电子厂:进去需要考试,通过后还要培训两周,才能上

如今还在的深圳的都深有感触,很多稍微好点的工厂,对要求也高很多,一般的小厂却招不到什么人,只要是人就可以了,而要想进个好厂,则需要费一般的精力,现在这种情况也不知道出在那里。

深圳某大型电子厂:进去需要考试,通过后还要培训两周,才能上

某个大型的人才中介市场,很多人都在看着招牌的报纸,仔细的看着,怕错过每一个信息,显示屏后面写着醒目的,世界五百强富士康科技集团,写着包成功推荐,专车接送,需要去报名才能安排,月薪普遍2000-3000在深圳各大中介人才市场都人满为患,一拨接着一波的人过来,看过之后的,有说好的也有说不好的,中介说现在找工作的95后,要求高和挑,加班长得不做,找工作的说中介各类的黑,现在的工作不好找,人才市场说人也不好招。

对于劳动密集型的电子厂来说,曾经依靠着大量低廉的工价吸引了很多打工者,现如今已经是一去不复返了,而面对招工过来的人,也是很难留得住人,很多电子厂也是铁打的营盘和流水的兵,相比以前电子厂只要女孩子,男孩子不要,进去也还需要托人进去。

现在男女比例不一样,导致很多男的不好找工作,很多女生现在也不愿意进厂,从而导致很多工厂招工难。

现在很多稍微待遇好点的工厂,对招进来的普工需要一些体检和考试,也就是一张试卷,需要填写,而没有桌子,大家就干脆趴在凳子上,写了起来,基本都是女孩子,极少出现男的,只有考试看过之后,合格了才能进行下一轮的考试,简单的监督是保安人员,考试完了之后在认真的检查。

现在应聘个普工要求也不简单,有些工厂还要进行文化考试,不是谁都能进的,考试合格才能进入下一轮面经过前面的初试,考试,面试,体检过了之后,就开始统一的培训,讲一些相关的规章制度,有些就是讲的企业文化和发展,以及就是一些条例等等,有的电子厂长达一个星期和十多天,如果是其它对要求高的,会进行岗位培训两三个月后才能真正的开始,大家把行李放在一边,都在仔细认真的听上面的人事讲。

经过几天初步的培训之后,就会安排上岗,下班了也露出久违的笑容,统一安排一个实习的上岗证,从而就可以独立的安排工作了,加班费也是和正式员工加班费了,只是刚开始没有那些相关的岗位补贴,岗位补贴高的就是针对一些技术要求和复杂较高的岗位补贴,不知你们所在的工厂会不会也是这种模式?