​深圳某大型电子厂：进去需要考试，通过后还要培训两周，才能上

深圳某大型电子厂：进去需要考试，通过后还要培训两周，才能上

如今还在的深圳的都深有感触，很多稍微好点的工厂，对要求也高很多，一般的小厂却招不到什么人，只要是人就可以了，而要想进个好厂，则需要费一般的精力，现在这种情况也不知道出在那里。

某个大型的人才中介市场，很多人都在看着招牌的报纸，仔细的看着，怕错过每一个信息，显示屏后面写着醒目的，世界五百强富士康科技集团，写着包成功推荐，专车接送，需要去报名才能安排，月薪普遍2000-3000在深圳各大中介人才市场都人满为患，一拨接着一波的人过来，看过之后的，有说好的也有说不好的，中介说现在找工作的95后，要求高和挑，加班长得不做，找工作的说中介各类的黑，现在的工作不好找，人才市场说人也不好招。

对于劳动密集型的电子厂来说，曾经依靠着大量低廉的工价吸引了很多打工者，现如今已经是一去不复返了，而面对招工过来的人，也是很难留得住人，很多电子厂也是铁打的营盘和流水的兵，相比以前电子厂只要女孩子，男孩子不要，进去也还需要托人进去。

现在男女比例不一样，导致很多男的不好找工作，很多女生现在也不愿意进厂，从而导致很多工厂招工难。

现在很多稍微待遇好点的工厂，对招进来的普工需要一些体检和考试，也就是一张试卷，需要填写，而没有桌子，大家就干脆趴在凳子上，写了起来，基本都是女孩子，极少出现男的，只有考试看过之后，合格了才能进行下一轮的考试，简单的监督是保安人员，考试完了之后在认真的检查。

现在应聘个普工要求也不简单，有些工厂还要进行文化考试，不是谁都能进的，考试合格才能进入下一轮面经过前面的初试，考试，面试，体检过了之后，就开始统一的培训，讲一些相关的规章制度，有些就是讲的企业文化和发展，以及就是一些条例等等，有的电子厂长达一个星期和十多天，如果是其它对要求高的，会进行岗位培训两三个月后才能真正的开始，大家把行李放在一边，都在仔细认真的听上面的人事讲。

经过几天初步的培训之后，就会安排上岗，下班了也露出久违的笑容，统一安排一个实习的上岗证，从而就可以独立的安排工作了，加班费也是和正式员工加班费了，只是刚开始没有那些相关的岗位补贴，岗位补贴高的就是针对一些技术要求和复杂较高的岗位补贴，不知你们所在的工厂会不会也是这种模式？