​劳务派遣同工不同酬的规定（劳务派遣同工同酬应包括规则）

劳务派遣同工不同酬的规定（劳务派遣同工同酬应包括规则）

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这就是同工同酬原则，是一个合理的原则。有些企业在自己的员工与被派遣劳动者之间搞差别待遇，也就是同工不同酬。比如说同是加油站的加油工，国家的正式工人一个月能拿七八千元，而被派遣劳动者一个月只能拿七八百元，而且这种差别待遇在行业内被广泛采用。《劳动合同法》的这个条款正好针对这种现象，要求用工单位不可以搞差别待遇，而是要同工同酬。

当然，对同工同酬也不要有过于狭隘的理解和解释，现在有些人不太懂同工同酬，就凭自己的理解，去乱用同工同酬这个原则也是不对的。比如说同一个企业的不同员工，最后拿到的是不同的报酬，他就说企业没有遵照同工同酬的原则。其实真正的原因是他的业绩比较差，工作不努力。可是他却拿同工同酬的原则说事，认为干同样的活就应该拿一样的钱，诸如此类的看法都是错误的。因为同工同酬是一个公平、合理的原则，人们追求公平、追求合理是对的，但是有些人把公平与合理理解偏了，认为只要是结果不公平、不合理，那就是不公平、不合理，而忽略了公平、合理的实质。

公平至少包括四个方面的内容：第一，规则要公平；第二，起点要公平；第三，过程要公平；第四，结果要公平。如果你根本不管规则、起点、过程如何，只求最后结果的公平，那就不是真正的公平。

比如说一个企业制定了薪酬福利政策，对于基层员工来说，薪酬福利是完全一样的，也就是说，所有的员工在工作的时候，起点工资是一样的。但是在工作中，有些员工工作非常努力，不断有意识地提高自己，因此业绩很好。但是有些员工却消极怠工，满腹牢骚，业绩非常差。理所当然，业绩好的员工，拿到的最终工资就多；业绩差的员工，拿到的最终工资就少。你能说企业的薪酬福利政策不公平吗，恰恰相反，企业员工干好干坏一个样，最后拿一样的钱，才是真正的不公平。

所以，按照国家劳动部的解释，同工同酬的意思是必须真正同工，才能是同酬，即在相同的工作时间里，所做的工作内容是完全相同的，完成的工作数量是完全相同的，工作质量也是完全相同的，这才是同工，才能拿到同样的报酬。并不像有些人狭隘理解的那样，说你们几个人都是会计，就应该拿一样的钱。岗位名称相同，但不是同工，虽然几个人都是会计，但一个负责财务账，一个负责企业经营账，一个负责员工福利账，一个负责原材料账，这是同工吗？根本不是相同的工作内容，所以薪酬也肯定不一样。

有些单位，员工都在流水线上工作，三班四班地运转，员工都干同样的活，工作时间、工作内容基本都是相同的，那么从事这种劳动的员工，所拿到的基本工资应该是一样的。问题是，虽然他们的基本工资一样，并不一定最后他们拿到的钱是一样的，因为企业有自己的绩效考核制度。他完成的工作数量和质量可能是不一样的，按照企业制定的考核制度，最后以奖金或者浮动工资的形式，来体现工作上的这种差别。这也绝对是符合同工同酬原则的。