怎么和上司说辞职好一些(怎么给领导辞职)

结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。

第一：必须当面沟通

你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。

原因：

面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。

第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周

你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激

原因：

作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。

领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。

如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。

第三：离职原因说80%真，20%虚

你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路

原因：

上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。

辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。

为什么还要20%虚，是让你不要太多得罪人。

80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。

总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。

第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢

你能得到的：辞职的顺利

原因：

假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；

假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。

综上，辞职要比应聘简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。

最后，我简单做个辞职沟通的模拟，以作参考。

自己：“领导，不好意思，我要辞职了。”——不要绕弯子，既然决定了就直奔主题。

领导：“怎么了，不干的好好的，有什么事情吗？”

自己：“是有点的。目前在公司，我是销售岗，但是我大学学的是计算机，一方面感觉现在的工作有点吃力，另一方面感觉不太利于我未来的发展，所学专业有点浪费。所以，打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真，20%虚，让领导既能知道你的本意，也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪，也让领导不好阻碍你的发展。

……

自己：“虽然只在咱公司工作了3个月，但非常感谢领导您的帮助，比如上次XX客户，你提前就给打了电话，让我过去拜访非常顺利。另外，短短3个月，也没能给公司创造什么价值，非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢，略带一两个案例佐证，会让领导觉得你有心。

自己：“最后，我会按照公司的制度和流程，提交书面的辞职报告，还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗，即是对公司的尊重，也是对自己的尊重。

在这里给你一点思路，可以做个参考。

1、表达自己的想法

你想要辞职，肯定是由原因的，在这里需要说明的是，如果你是因为看不惯上司才离开的，就不要直接表达这一点，也千万不要说任何关于上司不好的点。比如你可以说我想要出去创业，跟我们的朋友们一起，做什么做什么，想要自己独立，成长，多去经历一些事情等等

2、感谢领导的照顾

不管你的领导曾经对你怎么样，他都是你的领导，你一定要尊重他，感谢他从你进入公司以来的照顾，让你学会了很多什么技术，不断地成长，教会了你做什么等等，可以拿一件具体的事情做个简单描述。

3、做好交接工作

告诉你的领导我将要什么时候离开，一般公司是提前1个月申请，哪些工作我会做好交接，123这样做个列举，保证公司的业务不会因为我的离开而受到影响。接着你就要在1个月内时间里做好这些交接工作。