单位倒闭了，该怎么赔偿员工？

还差一年合同到期。

现在社会上工厂很多，公司也很多，这些工厂和公司，并不一定都是赚钱的。有一些公司，就因为经营不善，常年亏损。资金链断了，无法运转，公司申请破产。倒闭以后要解决很多棘手的问题，这当中就包括对员工的赔偿。

一、那么单位倒闭了，是怎样赔偿员工的呢？

1,单位和员工一般都会签订劳动合同。我国的《劳动合同法》规定：用人单位倒闭的，除了应当支付给员工实际所欠的工资以外，还应当向员工支付一定的经济补偿金。

2,那么这个经济补偿金，它的标准是怎样的呢？

①根据《劳动合同法》的规定，员工在单位工作满一年的，补偿其一个月的工资；工作满半年，不到一年的，补偿其一个月的工资；工作不满半年的，补偿其半个月的工资。

②以上所说的这个补偿的月工资，指的是员工与单位合同终止前12个月的实际平均工资。

③如果员工的月平均工资，高于上年度该地区职工月平均工资三倍的，那么在支付给他经济补偿金的时候，标准为该员工月平均工资的三倍。

④，单位向员工支付经济补偿金的月数，最高不能超过12个月。

二、公司破产，破产后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先是补偿员工应得的收入，员工应得收入的支付顺序为：①员工的工资②养老保金③医疗保险金④经济补偿金。

三、单位破产了，其核心的事情就是把单位剩下的财产，给他合法的瓜分掉。所以破产单位的员工，在此过程中，必须要盯住单位的管理层，以保证能够优先分得其应得收入。

四、破产单位的城镇户口员工，缴纳失业保险金满一年以上的，在领取自己应得收入之后还可以向社保中心申请领取失业保险金。累计缴纳满一年不足两年的，可以领取三个月的失业金，满两年不足三年的，可以领取六个月的失业金，以此类推，但是最长的失业金不会超过24个月，也就是两年的时间。破产单位的农民合同制工人，在与单位终止劳动关系以后，可以向社保中心领取失业金，其享受失业保险金标准为该地区最低工资标准的40%，每缴费一年支付给他一个月的生活补助，最长不超过一年。而大多数地区都采用一次性发放的方式。