​高手教你7个步骤过滤掉boss直聘上不靠谱的公司

高手教你7个步骤过滤掉boss直聘上不靠谱的公司

最近正在找工作，说一下我的筛选方法吧

1.创业公司不去，一般是公司成立不到1年，20人以下，各种福利夸上天，什么股票期权的，我呆过创业公司，没预算，创意想法很难执行落地，最后公司倒闭，很蓝瘦。（也不是所有的创业公司都这样，比如b轮以上的可以考虑）

2.五险一金不齐全的不去，坐标深圳，常去医院看病就知道这有多重要 公积金的用处也很多，比如买房贷款等等，而且也可以取出来用

3.单休不去，这个真的是我个人的选择哈，各行各业都不同，对我来说，单休真的很难在空闲时间培养其他爱好或者技能，每周日瘫在床上动都懒得动，时间一长会感觉压抑又枯燥，心思敏感的盆友会比较容易乱想哈哈哈哈比如我

4.看准网查评价，看到比较好的公司先去网站看一看，看准网一般是员工评价的，可能存在恶意差评，这个自己要有判断力。

5.智联看面经，智联这个板块我还蛮喜欢的，很多面完试的人都会写面试经历和流程，可作为一个参考，有利于咱们面试做好准备，一般我在别的软件看公司，也会上智联来搜一搜，拉勾也有面试评价功能，都可看看

6.微信微博抖音等平台搜公

司账号，了解运营情况，因为从事新媒体工作，日常操作都是这样，很多公司简介里说得天花乱坠，什么公司成员来自全球几百强，产品用户日活几千万，平台粉丝几百万，可能搜出来就是微商，销售或者一些你意料之外的东西，面试之前一定要多多了解，免得白跑一趟

7.查看公司地址，如果很偏很偏，或者在居民楼内办公，都要慎重。这种我哥的朋友遇到过，线上聊天都很正常，去之前到门口觉得不对劲，打给hr，对方说没事，办公地址很快要搬迁，结果就入了传销窝，受罪了几个月才逃出来。这种事我觉得更容易发生在刚毕业的小伙伴身上，一定要有安全意识。

以上都是基于我个人的工作经历总结出来的几点，带有强烈的个人色彩，我的观点也不是完全绝对的，我也使用了“一般”，“尽量”这些概率性词汇，只是希望我的建议能尽量对看到的人有帮助。

我当然承认市场上还有很多有潜力的创业公司，可能他们确实成立不到一年，确实人数少于20人，确实没有融资之类的，但这也不影响人家发展得越来越好，节节高升。

只是基于我这种普通人，不仅非的要死，能力也不出众，所以遇上这样牛x公司的概率实在太小了，然而又有不少实力不怎么样，但十分会吹嘘的公司存在，这些也确实会给我们的职业生活带来一些困扰，所以我才给出了以上的建议。

所以也希望大家不要让我评价那些公司成立早，人数少，但十分牛逼的公司的看法，我真的没有立场，市场这么大，人才也更多，我只是发表一下自己的建议，并没有说我的话有多么绝对。