​用人单位故意拖延不签订劳动合同，作为劳动者，你觉得对谁有利？

用人单位故意拖延不签订劳动合同，作为劳动者，你觉得对谁有利？

社会复杂，什么样的企业都有，人心难测，人么奇葩的事都要遇见。作为一名企业的员工，在这个时代，没一点法律知识保护自己，可以说是十分危险的，不知道哪一天就被坑的投诉无门，所以这是一个人人都必须懂法的时代。

没事思考一下法律问题，对一名劳动者来说是没有一点坏处，就比如我提出的这个问题，假如一个企业故意拖延，以各种的理由不给自己员工签订劳动合同，这样做，用人单位和劳动者 这两者之间，到底哪一方更有利？

如果你仔细思考后觉得用人单位不签订劳动合同，对企业更有利，那就证明你真的需要好好学习法律。

用人单位不签订劳动合同，无非有两个目的，第一，可以不承认没有合同的员工不是自己员工，这样就是无论产生什么争议，都可以不用负责任，拖欠工资，不支付工伤或者医疗费。第二，法律规定的劳动者的各项权利可以不给，比如依法必须缴纳的社保，比如各种福利。真的不签合同用人单位就可以为所欲为么？

当然不可能，首先，在法律上，要证明存在劳动关系是一件要求很低事情，你在单位签的各种文书，或是工作服，工作证，都完全能够证明劳动关系的存在。如果存在事实劳动关系，当然企业拖欠的所有社保，奖金，工资，都必须发放或者缴纳。而且最要命的是，如果企业不跟你签订劳动合同，还要支付最多11个月的二倍工资，所以这么说，不签劳动合同，对谁更有好处？

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