​吃过亏才知道，“校招”和“社招”虽只有一字之差，待遇也有差异

吃过亏才知道，“校招”和“社招”虽只有一字之差，待遇也有差异

即将走出校门的大学生，你们有没有想过毕业后怎么找工作呢？是选择校招还是社招呢？

别看它们只有一字之差，里面的差别可大了去了。今天，就让我依依来给你们聊聊这两者之间的那些事儿，让你们在选择时能更加明智。

校招那可是真心实意地想要培养新人。企们知道，你们这些刚毕业的大学生就像一张白纸，虽然没什么经验，但可塑性超强。

所以他们愿意花时间、花精力去教你们，希望你们能在企业里生根发芽，开花结果。而社招呢，情况就有点不同了。

社招里面啥人都有，应届生、往届生，还有在社会上摸爬滚打了好几年的。企业这时候啊，就更看重你的能力和经验了，适者生存的原则在这里可是体现得淋漓尽致。

校招的待遇那真的是没话说，一个字：好！企业为了吸引你们这些潜力股，可是下了血本的。不仅年薪给得高，还可能帮你解决租房、吃饭这些生活琐事。

而社招呢，待遇就可能参差不齐了。有些企业啊，为了节约成本，可能会压榨你们这些新员工，实习期过了也不给转正，或者就算你做出了成绩，也不一定能得到应有的回报。

校招主要就是针对那些即将毕业的应届生。社招范围就广多了，啥人都可以来试试。

至于时间嘛，校招可是有固定的招聘季的，比如春季和秋季。企业会提前几个月就开始在校园里搞宣讲、收简历，以便你们毕业后能及时入职。而社招呢，时间就灵活多了，企业啥时候缺人了，啥时候就开始招。

最后啊，咱们再来聊聊招聘流程。校招的流程啊，那叫一个规范。从校园宣讲到简历收集，再到笔试、面试、实习、录用，一环扣一环，跟考试似的。而社招呢，流程就多样化、灵活多了。可能是在线申请、简历筛选、面试、能力测试、背景调查等等，更看重你的工作经验和实际能力。

同学们在

选择校招还是社招时，一定要擦亮眼睛，根据自己的实际情况来选。别盲目跟风，也别被那些花里胡哨的广告给骗了。记住啊，适合自己的才是最好的！

有人问校招是不是都是正式编制，得看具体情况。有些国企、央企的校招确实是正式编制，但有些私企、外企的校招可能就是合同工或者实习生转正了。所以啊，签合同前一定要看清楚哦！