​“该不该为编制去当村医”成热议话题 除了编制还能拿什么留住年轻村医？

“该不该为编制去当村医”成热议话题 除了编制还能拿什么留住年轻村医？

近日，江苏将面向社会公开招聘一批大学生乡村医生的消息引发关注。该招聘公告称，纳入事业编制的大学生乡村医生在村卫生室服务时间不低于6年，须在签订聘用合同之日起3年内考取执业（助理）医师资格。

其实，像江苏这样出台类似招聘公告的地区还有不少。自去年4月，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室等五部门联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》以来，多地响应号召，探索“县聘乡用”与“乡聘村用”模式解决村医编制问题。 随着部分地区首批带编上岗大学生村医正式进入村卫生室，“年轻人该不该为了编制去当村医”一度成为网络热议话题。

村医吴俊在为群众做体检

编制意味着一份可靠的工作和稳定的生活保障。对于许多年轻人来说，成为乡村医生是一个现实且稳当的选择。 然而村医工作和职业的特殊性，决定了这条轨道并没有想象中平稳。

“守门人”身份尴尬，青黄不接

乡村医生承担着农村基本医疗、慢性病防控、公共卫生服务等职能，是农民健康的“守门人”，也是农村医疗的“网底”。然而，长期以来，村医多是游离于医疗体制之外、“半农半医”的农业医疗从业人员。

近年来，随着医改深入推进，乡村医生队伍持续壮大，服务能力不断提升，但村医老龄化、后继乏人、青黄不接的问题依旧普遍存在。从最近5年数据来看，村医数量以平均每年5万的速度锐减。

待遇低、保障差、风险高、任务重，是村医群体逐渐缩减的主要原因。事实上，与城市医生不同，村医们不仅要承担繁重的公共卫生工作，还要应对村民们的医疗习惯和观念差异。年轻村医可能因为经验不足而难以获得村民的信任，也会因为收入微薄而感到生活压力重重。社交平台上，不乏年轻村医“被劝退”或放弃。

除了编制

还能拿什么留住年轻村医？

国家号召将村医纳入编制本质上是为了加强村医队伍建设，提高他们的收入待遇和社会地位，提升村医职业吸引力。

但编制不是“一针灵”，还需要不断完善配套的激励措施，拓宽职业发展空间，让村医们享受到更实惠的福利待遇。否则，年轻人可能只是将村医编制作为跳板，短暂回到农村，只要有合适机会就会选择离开。

编制之外，让乡村医生留下来、用起来，需要进一步解决薪酬水平低、成家困难、养老没保障等现实难题。一方面，要加大对乡村医生的补贴补助力度，深入推进医疗服务价格改革，着力提高乡村医生收入；另一方面，要落实五险一金、住房补贴等政策保障，消除乡村医生的后顾之忧。

“00后”村医拓进艳

增强乡村医生岗位吸引力，还需要建立健全乡村医生考核、职称晋升体系，为乡村医生畅通职业上升通道。此外，应鼓励村医参加继续教育，加大对乡村医生队伍的业务培训，在经费、政策等方面予以优先保障，为其提供更多成长机会。

可喜的是，一些地区正在用真金白银和满满诚意吸引和留住村医。福建三明建立的按健康绩效取酬的“全员岗位年薪制”，扩大至县、乡、村所有公立医疗机构和专业公共卫生机构，乡村医生基本年薪可达10万元；广西南宁、北海等地，每年为每名乡村医生缴纳社会保险费超过1万元；浙江余姚将村卫生室人员招聘纳入乡镇一级卫生院后，由基层统筹派遣医生下沉“村室”，村医也可“反向”到乡镇医院坐诊、学习，拓宽了村医执业空间。

善待村医就是在守护九亿农民的健康。只有村医队伍进一步稳定和壮大，村医技能水平不断提升，才能让更多农民获得就医“安全感”和“幸福感”。

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《及时语》

撰稿 | 欧文

编辑 | 冯晓楠

主编 | 李雨楠

监制丨舒晶晶 刘兵

图片来源丨西北信息报社、极目新闻