​求职谈薪技巧(面试通过后谈薪技巧)

求职谈薪技巧(面试通过后谈薪技巧)

谢谢邀答，面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现，根据我应聘多次及招聘企业员工的经历和经验来说，在明确面试岗位的前提下，应该视具体情况大胆的应对面试官，提出或者问出该岗位的拟定薪酬。

如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。

1.你要充分准备好面试，了解你要应聘的岗位及公司的大致情况。

有些人只顾匆匆的去面试，抱着试一试的心态，那你就不要谈薪酬，对该岗位胜任能力含含糊糊的，你就更不能谈薪酬。

2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想。

公司选人和你选公司都是双向选择，有的人是吃应聘饭的，就是抱着有一搭无一搭的应聘，这样的人有经验的面试官，和你谈上几句，心中有数，必然不会对你重视，甚至会压低薪酬促使你自动放弃。

3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态，这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬。

4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力，面试官通过几句谈话就会了解你，很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少，这个时候你可以大胆的说出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封顶，或者目标薪酬。

综上所述，面试时间一般掌握在10分钟左右，对你感兴趣会有所延长。

面试官一般是根据公司预先制定好的岗位薪酬，条件招聘面试你，当面试官对你感兴趣时，会流露出薪酬标准的，对你不感兴趣，不会谈到薪酬这一步的。

也许我的回答的对你有所帮助，祝你好运。

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。