​华为观察：华为海外员工的工作和生活待遇咋样?

华为观察：华为海外员工的工作和生活待遇咋样?

个人观点，仅供参考，如有雷同，纯属巧合。

华为核心价值观就是要艰苦奋斗，但面向客户的工作是艰苦的，尤其是第三世界国家中，那些还有战乱，疾病和动荡环境的区域，大环境无法改变，但自己的小环境任总是舍得花钱的，所以在华为海外工作，在没有疫情影响的那些日子里，还是有竞争力和吸引力的。

华为中国员工到海外去长期驻扎，可以享有离家补助和艰苦补助。据了解，离家补助是跟个人级别和基本工资相关的，每月补助大致相当于1个月的基本工资，也就是说，中国员工只要去海外，就相当于月工资涨了100%。

另外还有艰苦补助，这个是跟去的国家或地区的艰苦程度有关的。如果去发达国家，当然不能享受了，所以首次主动申请去海外的员工一般都要挣钱去，选择艰苦地区的倾向比较大，当然华为这么设计也是有引导目的的，往往艰苦地方员工轮换也比较频繁。从人文关怀角度讲，总不能让一个员工总是呆在艰苦地区。当然，有些华为员工去海外后，竟然习惯了当地的生活，愿意长期驻扎，公司也会遵从个人意愿，并且会将物质激励倾向这类员工，所以他们被提拔的也快，记得从华为流出过宣传口号“想要发财，就到非洲来！”

任老爷子一方面会给去到海外尤其是艰苦地方的员工不停加鸡腿，加满油，鼓励大干特干，闯出一番自己的事业和争取美好的前程；另外也会在员工工作环境和生活环境上舍得花钱。让海外的员工住着豪宅办公，呆在非洲，享受着欧洲的生活配套。看看下面几个海外的办公园区，是不是特有感觉?